¿Cómo saber si mi despido es injustificado?

¿Te despidieron y de inmediato contrataron a otro trabajador?: El despido injustificado es una figura central en el derecho laboral chileno y representa la mayoría de las litigiosidades en el ámbito laboral. Un despido se considera injustificado cuando el empleador no puede acreditar una causa legal válida para terminar el contrato de trabajo.

¿Cuándo un despido está injustificado?

Un despido injustificado se da cuando el empleador termina la relación laboral sin una causal legalmente establecida o sin acreditar adecuadamente la causal invocada. En el código del trabajo chileno, as causales de despido están delineadas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo. Si el empleador no puede demostrar que el despido se basa en una de estas causales, o si la causal aplicada no es la adecuada para la situación del trabajador, el despido se considera injustificado.

Ejemplo correcto:

Si un empleador despide a un trabajador por «necesidades de la empresa» (artículo 161) pero no puede demostrar que realmente existen dichas necesidades, el despido se considerará injustificado. De igual forma, si se invoca una causal del artículo 160 (incumplimiento de obligaciones contractuales) sin pruebas suficientes, también será considerado injustificado.

¿Cómo sé si mi despido es injustificado?

Identificar si un despido es injustificado puede parecer complicado, pero hay ciertos indicadores clave que te ayudarán a determinarlo, para esto debes considerar los argumentos y hechos que se señalen en la carta de despido, que es un documento que el empleador está obligado a entregarte, de esta manera, puede ser injustificado cuando:

1. Ausencia de causal legal: Si tu empleador no ha invocado una de las causales establecidas en el Código del trabajo para tu despido.
2. Causal inapropiada: Si la causal invocada no corresponde a tu situación específica o no está correctamente fundamentada en cuanto a los hechos señalados en la carta de despido.
3. Falta de pruebas: Si el empleador no puede presentar pruebas suficientes que justifiquen la causal de despido.
4. Despido sin aviso: No entregar una carta de despido con los detalles de la causal invocada.
5. Hechos falsos: Cuando tu empleador esgrime hechos falsos para justificar tu despido, como si señalara necesidades de la empresa y de inmediato contrata a alguien una vez te despiden.

En ProTrabajadores, analizamos cada caso individualmente para determinar si tu despido califica como injustificado y asesorarte sobre los pasos a seguir.

¿Qué pasa si no me entregaron carta de despido?

La carta de despido es un documento fundamental en el proceso de terminación de la relación laboral. Según el Código del Trabajo, el empleador está obligado a entregar una carta donde se especifique la causal de despido. Si no recibiste esta carta, tu despido es de inmediato injustificado.

Sin una carta de despido, el empleador no ha cumplido con una de las formalidades esenciales, lo que debilita su posición en caso de una eventual demanda laboral. En ProTrabajadores, recomendamos que en ausencia de la carta, el trabajador considere su despido como potencialmente injustificado y busque asesoría legal para proceder adecuadamente.

¿Puedo demandar si está incorrectamente aplicada la causal de despido?

Si consideras que la causal de despido aplicada por tu empleador es incorrecta o no está debidamente justificada, tienes el derecho de demandar por despido injustificado. El Código del Trabajo establece que el trabajador puede recurrir al juzgado competente dentro de los 60 días hábiles desde la separación para que se declare el despido como injustificado.

En ProTrabajadores, hemos representado a numerosos clientes que han logrado revertir despidos injustificados, obteniendo indemnizaciones justas. Es crucial actuar dentro del plazo establecido para no perder el derecho a reclamar.

¿Qué indemnización puedo obtener por despido injustificado?

La indemnización por despido injustificado varía según la causal que el empleador no haya podido acreditar correctamente. Según el artículo 168 del Código del Trabajo las indemnizaciones pueden incluir:

1. Indemnización general: Equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio.
2. Indemnización sustitutiva por falta de aviso previo: Compensación por no haber sido avisado con anticipación.
3. Recargo indemnizatorio: Un porcentaje adicional que puede variar según la causal de despido injustificado.

El recargo indemnizatorio puede ser del 30%, 50% u 80%, dependiendo de la gravedad de la injustificación:

• 30%: Si el despido fue por necesidades de la empresa pero se puede cuestionar la existencia real de dichas necesidades.
• 50%: Si el despido se basó en causales del artículo 159 o si no se invocó ninguna causal legal.
• 80%: Si se utilizó una causal indebida del artículo 160, como el incumplimiento grave de obligaciones contractuales sin pruebas suficientes.

En casos extremos, como despidos relacionados con denuncias de acoso sexual que no han sido probadas, el recargo puede llegar al 100%.

¿Cómo puedo hacer la demanda por despido injustificado?

Iniciar una demanda por despido injustificado implica varios pasos:

1. Asesoría legal: Es muy importante contar con un abogado especializado en derecho laboral para guiarte en el proceso.
2. Recolección de pruebas: Documenta todo lo relacionado con tu despido, incluyendo comunicaciones, contratos, y cualquier evidencia que respalde tu caso.
3. Interposición de la demanda: Tu abogado presentará una demanda ante el juzgado laboral competente dentro del plazo de 60 días hábiles desde tu separación.
4. Audiencia: Se llevará a cabo audiencias donde ambas partes presentarán sus argumentos y pruebas.
5. Sentencia: El juez emitirá una resolución sobre la legalidad del despido y determinará las indemnizaciones correspondientes.

En ProTrabajadores, nos encargamos de todo el proceso, asegurando que tus derechos sean defendidos de manera efectiva y que recibas la indemnización que te corresponde.

¿Cuál es el plazo para demandar?

El plazo para demandar un despido injustificado en Chile es de 60 días hábiles contados desde la fecha de separación laboral. Es crucial actuar dentro de este período para mantener tu derecho a reclamar.

Sin embargo, existe una excepción: si durante estos 60 días hábiles presentas un reclamo ante la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende y se extiende hasta que concluye el trámite en dicha entidad. No obstante, en ningún caso podrás presentar una demanda ante el tribunal después de 90 días hábiles desde la separación.

Este aspecto es importante: muchos trabajadores desconocen estos plazos y pierden la oportunidad de reclamar sus derechos. En ProTrabajadores, te asesoramos para que no dejes pasar este tiempo y tomes acción oportuna.