¿Qué es un despido por necesidades de la empresa?

En ProTrabajadores, entendemos que el término despido por necesidades de la empresa genera dudas. En Chile, este tipo de despido se regula en el Artículo 161 del Código del Trabajo, y se ha vuelto una de las causales más utilizadas debido a su flexibilidad. Aquí te explicamos en qué casos está correctamente aplicado, cuándo se trata de un despido injustificado y cómo puedes proceder si consideras que tu despido fue incorrecto.

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Despido por necesidades de la empresa

En términos simples, el despido por necesidades de la empresa se refiere a una causa justificada por cambios internos de la empresa. Estos cambios pueden ser consecuencia de una reorganización, modernización, baja productividad o ajustes económicos. Es decir, cuando la empresa necesita adaptarse a nuevas condiciones del mercado, tiene el derecho de despedir a empleados invocando esta causal. Sin embargo, en la práctica, esta causal ha sido usada de manera tan amplia que muchas veces se convierte en una herramienta para encubrir un despido arbitrario.

¿Cuándo está correctamente aplicado?

Para que un despido por necesidades de la empresa esté correctamente aplicado, deben cumplirse ciertos criterios:

Existencia de una necesidad económica real: La empresa debe demostrar que enfrenta dificultades financieras o cambios significativos que justifican el despido. Por ejemplo, la pérdida de un cliente importante o una crisis económica que afecte su operatividad.
Racionalización o modernización: Muchas veces, el despido se justifica por la implementación de nuevas tecnologías o la automatización de procesos, lo que hace redundante el trabajo de algunos empleados.
Ajuste organizacional: La reestructuración interna de la empresa, ya sea por fusión o cambios en la estrategia, puede ser una razón válida. Sin embargo, debe existir documentación que respalde este proceso de reorganización.

Ejemplo correcto:

Supongamos que una empresa de transporte ha perdido contratos claves que dio lugar a una baja en la demanda, por lo que decide reducir su plantilla. El despido de un grupo de conductores invocando necesidades de la empresa estaría correctamente aplicado, siempre y cuando pueda demostrar el impacto económico que motivó esta decisión.

¿Cuándo no está correctamente aplicado?

El problema surge cuando las empresas usan esta causal de manera indebida para ocultar otras razones del despido, como conflictos personales o bajo rendimiento del trabajador, lo que podría ser considerado como un despido injusto.

Casos de uso incorrecto:

Reemplazo inmediato del trabajador: Si te despiden por necesidades de la empresa y, a los pocos días, contratan a alguien para hacer tu mismo trabajo, probablemente se trate de un despido arbitrario. Esto suele ser un indicio de que la causal fue mal utilizada.
Falta de pruebas: Si la empresa no puede demostrar con documentación clara las razones económicas o de reorganización que justifican el despido, entonces es probable que este sea impugnable ante la justicia.
Falta de fundamentación en la carta de despido:Si no recibiste carta de despido, o la fundamentación de la carta de despido es vaga e insuficiente, tu despido muy probablemente es injustificado.
Motivaciones personales: En algunos casos, los empleadores usan esta causal para despedir a un trabajador con el que han tenido diferencias personales. Esto es ilegal y puede ser fácilmente cuestionado en tribunales.

Ejemplo incorrecto:

Imagina que un profesor es despedido por «necesidades de la empresa», pero al día siguiente la universidad contrata a dos nuevos profesores para cubrir las mismas clases.
Imagina que un administrativo es despedido por «necesidades de la empresa», y en su carta de despido se limita a señalar que «por cambios en el mercado ha sido necesario despedirle», esa justificación es insuficiente para fundar el despido.

¿Puedo demandar si está incorrectamente aplicado?

¡Sí! – Si consideras que tu despido fue injusto, tienes el derecho de demandar a tu empleador por despido injustificado. En Chile, este tipo de demanda permite al trabajador impugnar la causal y, si el tribunal falla a tu favor, puedes recibir una indemnización adicional.

¿Qué necesitas para demandar?

Carta de despido: Este documento es clave, ya que debe indicar claramente la causal invocada y las razones específicas del despido. Si no te entregaron carta de despido, si la carta de despido es vaga o no presenta motivos claros, es un indicio de que la causal fue mal utilizada.
Evidencia de reemplazo: Si logras demostrar que tu puesto fue ocupado inmediatamente después de tu despido, es una prueba importante para tu caso.
Carga de la prueba: Recuerda que es tu ex empleador quien debe probar que el despido fue injustificado, de manera que si no logra probar lo argumentado en la carta de despido, tu despido será injustificado y podrás acceder a la indemnización adicional.

¿Qué indemnización puedo obtener por despido injustificado?

Cada caso debe ser evaluado con detenimiento, puesto que puede haber otros antecedentes que aumenten la cuantía del proceso, como que hayas trabajado algún mes sin contrato o no te hayan pagado todas tus cotizaciones previsionales. En caso de que ganes la demanda, la indemnización puede incluir:

Mes de aviso: Corresponde a un mes de sueldo si no fuiste notificado con 30 días de anticipación.
Recargo del 30%: Si el tribunal determina que el despido fue injustificado, se puede aumentar la indemnización en un 30% calculado sobre tus años de servicio.
Devolución monto AFC: Si en tu finiquito se retuvo un monto por recargo de AFC, ese monto podrá ser demandado obteniendo su devolución.

Ejemplo de cálculo:

Si trabajaste durante 5 años y ganabas $700.000 al mes, tu indemnización básica sería de $3.500.000. Si el tribunal determina que el despido fue injustificado, se le sumaría un recargo del 30%, es decir, $1,050,000 adicionales, sumado a la devolución del monto retenido de AFC.

¿Cómo puedo hacer la demanda por despido injustificado?

El proceso de demanda es sencillo, pero requiere seguir algunos pasos clave:

Reúne la evidencia: Asegúrate de tener tu carta de despido, cualquier correspondencia con tu empleador y pruebas de que la causal invocada es falsa.
Consulta con un abogado especializado: En ProTrabajadores, podemos ayudarte a evaluar tu caso y preparar la demanda de manera efectiva.
Presenta la demanda en tribunales: La demanda debe ser presentada en el Juzgado de Letras del Trabajo correspondiente.
Participa en la audiencia: Prepárate para presentar tu caso ante el juez y demostrar que el despido fue injustificado.

Preguntas frecuentes

¿Qué es una carta de despido por necesidades de la empresa?

Es el documento que justifica el despido, explicando las razones económicas, de reorganización o de modernización que lo motivaron.

¿Cómo puedo saber si mi despido fue injustificado?

Si la empresa no puede probar la necesidad económica real o si tu puesto fue ocupado inmediatamente después de tu despido, podrías estar ante un despido injusto.

¿Qué plazo tengo para demandar por despido injustificado?

Tienes un plazo de 60 días hábiles para presentar una demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo.

¿Recibiré siempre indemnización si me despiden por necesidades de la empresa?

Sí, siempre y cuando hayas trabajado al menos un año para la empresa.

¿Qué es el recargo del 30% en una indemnización?

Es un aumento adicional a la indemnización por años de servicio si el tribunal falla que el despido fue injustificado.

¿Necesito un abogado para demandar por despido injustificado?

Sí, es obligatorio tener una representación de un abogado en el juicio.

¿Puedo aceptar mi finiquito y luego demandar?

Sí, puedes aceptarlo siempre que te reserves el derecho a demandar. Esto se hace agregando a mano en el documento o, en caso de un finiquito virtual, a través del Portal de la Dirección del Trabajo (DT). Debes incluir un párrafo adicional que indique: «Me reservo el derecho a demandar por despido injustificado, por devolución de recargo de AFC, por nulidad del despido, por años de servicio…». Para más información, no dudes en escribirnos.

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